Wyszukaj

Wyświetlanie wyników dla tagów 'zarobki' .



Więcej opcji wyszukiwania

  • Wyszukaj za pomocą tagów

    Wpisz tagi, oddzielając je przecinkami.
  • Wyszukaj za pomocą nazwy autora

Typ zawartości


Forum

  • Informacje i Newsy
    • Informacje i Newsy
    • Inicjatywy i pytania użytkowników
    • Biznes
  • Portfele internetowe
    • Zarabianie w Internecie
  • Praca
    • Oferty Pracy z serwisu e-Pracus.pl
    • Podatki, prawo, własna firma
    • Opinie o pracodawcach

Kalendarze

  • Community Calendar

Kategorie

  • Pliki
    • CV
    • List Motywacyjny
    • Prawo Pracy

Kategorie

  • Articles

Blogi


Znaleziono 12 wyników

  1. Opinie o P.P.H.U. RAMEX Czy ktoś pracował ? jakie są płace ? czy się spóźniają z wypłatą?
  2. poradnik

    Bot dodaje nowe foldery do naszego konta. Można dodawać foldery do folderu fundamentalnego: albo tworzyć strukturę drzewiastą: Po zmianie pola "opis folderu" bot będzie zmieniał opis każdego nowododanego folderu. Znaki: {,|,} umożliwiają spinnowanie tekstu. Dzięki temu pisząc: możemy stworzyć wiele unikalnych nazw jak i opisów. Podobnych botów wykonałem wiele. Do tej, jak i wielu innych stron. Jeśli chciałbyś zlecić mi zautomatyzowanie jakieś czynności, albo stworzenie ogromnego bota wykonujących masę czynności równolegle to kontaktuj się ze mną przez PW. DOWNLOAD: SKAN:
  3. 1)Zakładamy konto na ADHY 2)Pobieramy BOTA 3) Logujemy sie na stronie 4) Odpalamy bota 5) Klikamy przicisk opcje i upewniamy sie, że "Countinous Playback" jest włączony. 6) Klikamy niebieską ikonkę i zmieni sie na czerwoną - nagrywanie. 7) Odświerzamy stronę i klikamy artykuł(obojętne który), czekamy aż licznik odliczy 16s i klikamy "Done" wyskoczy nam napis "Paid" i wtedy zamykamy okienko i zatrzymujemy nagrywanie. 8) Zapisujemy nasz confing i wciskamy Play w bocie. UWAGA: Jak ktoś dalej nie wie jak to zrobić to tu jest FILMIK
  4. Spółka Quantum Lab dostała się do programu Dubai Future Accelerator. W DFA rozwijane są technologie przyszłości - autonomiczne samochody, drukowanie 3D narządów, roboty stawiające budynki, Hyperloop, czy właśnie narzędzia rozpoznawania i analizy ludzkich emocji na potrzeby podnoszenia jakości obsługi i satysfakcji klientów. W ramach akceleratora DFA, zespół Quantum Lab podjął wyzwanie, jakie postawiła przed nim firma DU (Emirates Integrated Telecommunications Company), świadcząca usługi telekomunikacyjne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Gdańska spółka ma spowodować podniesienie satysfakcji klientów obsługiwanych przez dubajski telekom. System opracowany przez Quantum Lab będzie monitorować zachowania pracowników contact centre i zachęcać ich do angażowania pozytywnych emocji w kontakt z klientami. Projekt jest kolejnym już wdrożeniem gdańskiego zespołu, specjalizującego się w podnoszeniu jakości obsługi klienta w firmach, gdzie tzw. customer experience jest kluczowe z punktu widzenia przychodu ze sprzedaży. Stworzona przez Quantum Lab technologia (Quantum CX) jest już wykorzystywana w sieci restauracji szybkiej obsługi w USA jako narzędzie służące do monitorowania i optymalizowania customer experience. W placówkach wspieranych przez narzędzie, po blisko roku od jego instalacji, miesięczny wzrost przychodów ze sprzedaży był o ponad 15 proc. wyższy niż w grupie kontrolnej. Spółka stoi także za dostępną online Ellen - systemem do badania emocji wywoływanych przez materiały video (filmy, seriale, reklamy), wykorzystywanym przez stacje telewizyjne, firmy reklamowe i reklamodawców. - Praca dla call center firmy obsługującej 8 milionów klientów jest dla nas zupełnie nowym wyzwaniem - mówi Bartosz Rychlicki, CEO Quantum Lab. - Nie dość, że umożliwi nam walidację naszego rozwiązania u tak dużego partnera, to jeszcze pozwoli na stworzenie nowego produktu dla centrów obsługi klienta. Quantum Lab bada jakość obsługi klienta przy użyciu prostych kamer obserwujących zachowania i mimikę twarzy uczestników procesu sprzedażowego. Jakość i skuteczność tego rozwiązania leży jednak w skomplikowanych algorytmach detekcji emocji opracowanego przez firmę narzędzia nazwanego Quantum Sense. Rozpoznaje ono podstawowe ludzkie emocje (radość, smutek, złość, zniesmaczenie, zaskoczenie itp.) w oparciu o mimikę twarzy i inne reakcje behawioralne. Dubai Future Akcelerator został uruchomiony przez szejka Hamdana Bin Mohammeda Bin Rashida Al Maktoum, księcia Dubaju i przewodniczącego Dubai Future Foundation. Program łączy najbardziej innowacyjne firmy na świecie ze wsparciem, jakiego władze w Dubaju udzielają przełomowym rozwiązaniom. Pierwsza edycja programu zakończyła się w grudniu 2016 roku.
  5. Centra biurowe rosną w Trójmieście w szalonym tempie, podobnie jak liczba samochodów, do których każdego dnia wsiadają pracujący tam ludzie. Jeśli nie masz miejsca parkingowego, twój poranek to codzienna walka. Każdy marzy o swoim miejscu parkingowym - ze spokojem podjeżdżasz pod biuro, z uśmiechem zamykasz samochód i niespiesznie udajesz się do windy. To jednak rzeczywistość tylko części pracowników biurowców, i to pewnie tej mniejszej. Dla pozostałych, którzy dojeżdżają samochodami, poranek to walka. Pierwsze kółko, drugie kółko, trzy ulice dalej, na "prawie" legalnym miejscu w błocie 10 minut od biura. Instynkt łowcy, sokoli wzrok, nerwowe zerkanie na zegarek. I tak każdego dnia. Prosta rada skorzystania z komunikacji miejskiej zaraz spotyka się z argumentacją. - Jeśli chciałabym dojechać do pracy z Kowal komunikacją miejską, muszę poświęcić na to dwie godziny. Najpierw pojechać samochodem do PKM, potem z PKM przesiąść się na tramwaj i spacerem dojść do OBC, gdzie pracuję. W tym wszystkim powinnam jeszcze znaleźć czas na zawiezienie dzieci do przedszkola i szkoły. Kilka lat temu nie było takiego problemu z parkowaniem, dziś znalezienie bezpłatnego miejsca graniczy z cudem, miejsce w hali to między 350 a 500 zł - pisze Marzena, która każdego dnia dojeżdża do OBC samochodem i od rana zastanawia się, gdzie dziś uda się go zostawić. Rzeczywistość przy biurowcach wygląda mniej więcej podobnie. Najpierw z parkowaniem nie ma problemu, bo okoliczni mieszkańcy nie są do końca świadomi, co ich czeka, podobnie jak sklepy, które dysponują parkingiem. Po kilku spięciach z lokalną społecznością pojawiają się znaki, potem mandaty, potem przychodzi kolej na parkometry. - Do ubiegłej jesieni można było zostawić auto koło terenów prywatnych. Ale zaczęły się pojawiać zgłoszenia mieszkańców, potem płatny parking zrobił Piotr i Paweł - dodaje Ania, która dojeżdża z Ujeściska do Alchemii. To nie koniec zmian w okolicy Grunwaldzkiej. Kolejne dwa duże budynki, które powstaną: Star w Olivia Business Centre - 34 piętra, który ma być oddany do użytku wiosną i Argon w Alchemii - 12 pięter pod wynajem, które mają być gotowe we wrześniu tego roku zmobilizowały dwóch mimowolnych "dawców" miejsc parkingowych. - Obecnie trwa przygotowanie systemu kontroli wjazdu pojazdów na teren Bałtyckiego Kampusu Uniwersytetu Gdańskiego w Gdańsku Oliwie. W lutym została podpisana umowa z wykonawcą. System ma zapewnić kontrolę wjazdu osób upoważnionych i tym samym ograniczyć nieuzasadnione korzystanie z parkowania samochodów na terenie kampusu. Budowa systemu potrwa około pół roku - mówi Monika Rogo z zespołu prasowego Uniwersytetu Gdańskiego. Kroki, które ukrócą parkowanie pracowników z okolicznych biurowców podjęła też Castorama. - Zatrudniliśmy ochroniarza, który, jeśli widzi, że osoba nie zmierza do nas, tylko do biur, grzecznie podchodzi i przypomina, że jest to parking dla klientów Castoramy. Niektórzy to omijają - np. po pracy przychodzą, żeby kupić zapach do samochodu i dopiero idą do auta. Na razie nie reagujemy ostrzej, ale nie jest powiedziane, że po otwarciu nowych inwestycji nie będziemy musieli tego zmienić. Na pewno nie chcemy stawiać szlabanu, bo to uprzykrzy życie klientom. Mamy kilka ofert na elektroniczny system parkowania - zobaczymy, czy sytuacja zmusi nas do skorzystania z nich - przyznaje Andrzej Kochan, kierownik obiektu Castorama w Oliwie. Problem z parkowaniem to codzienność dla osób dojeżdżających samochodami do praktycznie każdego z biurowców w Trójmieście. - Żeby mieć szanse na miejsce postojowe przyjeżdżam do pracy przed godz. 7:00, bo 15 minut później zaczyna się robić problem. Pracownicy, którzy muszą np. zawieźć dzieci, albo biznes nie pozwala im na rozpoczynanie pracy elastycznie korzystają np. z bezpłatnego parkingu pod Rivierą - opowiada Kasia, która pracuje w Łużycka Office. Centra biznesowe szukają rozwiązań, które poprawią sytuację. - W trosce o poprawę komunikacji wokół Olivia Business Centre wygospodarowaliśmy w styczniu br. dodatkową przestrzeń postojową i rozpoczęliśmy współpracę z Parkanizerem. Za pośrednictwem strony internetowej pracownicy firm wynajmujących biura w Olivii mogą zamawiać miejsca postojowe na tzw. Placu F przez internet - opowiada Katarzyna Halicka, PR Manager Olivia Business Centre. Jednak analizując zmiany przy Trytonie i Starterze łatwo dojść do wniosku, że realnym problemem nie jest brak miejsc parkingowych, ale brak darmowych miejsc parkingowych. Głęboko zakorzenioną niechęć do płacenia za parking widać po wprowadzeniu płatnych stref parkowania. Problem zalegających aut zostaje jedynie odsunięty na dalsze bezpłatne tereny. Właśnie dlatego pomysł wybudowania przy Trytonie i Zieleniaku parkingu naziemnego okazał się wyjątkowo nietrafiony. Poza niewielkim zainteresowaniem ze strony pracowników obu biurowców, parking w sposób rażący szpeci przestrzeń miasta. Dlatego niektóre firmy wykupują miejsca dla swoich pracowników. - Żeby ułatwić poranki naszym pracownikom, wykupiliśmy dla wszystkich miejsca naprzeciwko Alchemii, dzięki czemu każdy może spokojnie przyjechać do pracy, bez stresu, gdzie dziś uda mu się zaparkować. Taki wydatek dla firmy nie jest ciężki do udźwignięcia, a pracownicy mają sporo frustracji mniej - przyznaje Karolina Zasada z Aptek Gemini. Jak w takim razie próbować rozwiązać problem z parkowaniem i korkowaniem się okolic dużych centrów biznesowych? Standardem nowych biurowców są miejsca dla rowerów w hali, szatnie i prysznice. Ale wiadomo, że nie jest to rozwiązanie dla każdego pracownika. Ciekawym pomysłem jest propozycja Intela, który przy swojej siedzibie ma autobus dla pracowników kursujący do przystanku PKM, z którego każdego dnia korzysta ok. 100 pracowników. Do tego specjalne miejsca parkingowe blisko wejścia dla osób, które dojeżdżają w ramach carpoolingu, czyli biorą ze sobą współpasażerów. Takie samo rozwiązanie w najbliższym czasie wprowadzi Olivia Business Centre. Perspektywa miejsca w hali za zabieranie ze sobą kilku pracowników może wydać się wyjątkowo kusząca. Dobrym pomysłem na samo usprawnianie ruchu są też dodatkowe rozwiązania drogowe, np. łatwiejszy wyjazd z Alchemii i dodatkowy prawoskręt w Kołobrzeską, który powstanie przy oddaniu Argonu. Najłatwiej jednak tworzyć rozwiązania uwzględniające potrzeby ludzi i pytając ich o zdanie. Np. słychać wiele głosów o tłoku w porannych SKM, może w godzinach szczytu powinno się dostawić dodatkowe składy? Można też walczyć z przyzwyczajeniami ludzi i oceniać argumenty: dlaczego wybieramy samochód zamiast tramwaju albo roweru. Jednak jeśli zależy nam na zmianach, potrzeba przemyślanych działań.
  6. Thyssenkrupp Group Services Gdańsk zatrudnia już 300 osób, a chce ich zatrudniać aż 700. To jednak nie tylko atrakcyjne miejsca pracy w międzynarodowym koncernie, to także szansa na rozwój zawodowy, liczne szkolenia, czy nowe kierunki studiów. Firma stawia na rozwój swoich pracowników, bo jak twierdzą jej przedstawiciele, to gwarantuje dalszy rozwój całej firmy. Biuro thyssenkrupp w Gdańsku rozpoczęło działalność już w 2014 roku. Jest to jedna z sześciu tego typu placówek na świecie i jedno z największych centrów usług wspólnych w Trójmieście. W centrum prowadzona jest obsługa korporacyjnych procesów biznesowych obejmujących finanse i rachunkowość, procesy HR, naliczanie wynagrodzeń, a także zarządzanie nieruchomościami. Oddział gdański to także ważne zaplecze i centrum kompetencyjne IT, w skład którego wchodzą, m.in: specjaliści od zarządzania usługami IT, specjaliści systemów ERP, w szczególności SAP, odpowiedzialni za wsparcie aplikacyjne użytkowników całej grupy thyssenkrupp, czy certyfikowani inżynierowie sieci. Do gdańskiej siedziby, znajdującej się w kompleksie Olivia Business Center, poszukiwani są pracownicy zarówno do zespołu Finance&Accounting, jak i IT. Pełna lista stanowisk dostępna jest tutaj. Firma oferuje nie tylko stałą pracę i szansę kariery w międzynarodowej korporacji, ważnym aspektem są liczne programy rozwojowe. Kinga Dekowska-Samsel, Dyrektor Personalna w thyssenkrupp Group Services Gdańsk. mat.prasowe - Nie trzeba przekonywać, że pracownik jest najważniejszym ogniwem przyczyniającym się do sukcesu firmy. Jego rozwój to podstawa budowy kultury organizacyjnej opartej na wiedzy i innowacyjności. Programy szkoleniowe nie mogą być dłużej traktowane jako nagroda - to niezbędny element pracy i rozwoju zarówno samego pracownika, jak i całej organizacji - mówi Kinga Dekowska-Samsel, Dyrektor Personalna w thyssenkrupp Group Services Gdańsk. Dlatego pracownikom thyssenkrupp w Gdańsku oferowane są programy szkoleniowe dotyczące rozwoju nie tylko kompetencji miękkich, ale także IT czy finansów i księgowości. Obecnie w firmie ok. 100 osób objętych jest programem nauki języka niemieckiego. Zajęcia językowe dla pracowników realizowane są przy współpracy ze szkołami językowymi oraz lektorami i odbywają się na wszystkich poziomach zaawansowania (obejmują również konwersacje z zakresu Business German). Programy szkoleniowe z zakresu kompetencji miękkich kierowane są również do kadry zarządzającej thyssenkrupp - stworzone zostały dedykowane programy nakierowane na rozwój zaawansowanych umiejętności menadżerskich oraz komunikacyjnych. Programy rozwojowe z obszaru IT obejmują współpracę z ośrodkami akademickimi. Przykładem są studia podyplomowe "Zintegrowany System Informatyczny SAP ERP" w Wyższej Szkole Bankowej czy specjalistyczne szkolenie "SAP Hana Cloud Platform", którego thyssenkrupp GSS-IT jest inicjatorem oraz organizatorem. Jednocześnie, we współpracy z innymi partnerami, dla pracowników prowadzone są szkolenia procesowe i techniczne: ITIL - zestaw najlepszych praktyk dla zespołów IT, Prince2 - metodyka zarządzania projektami, Apollo13 - symulacja biznesowa, której celem jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zarządzania usługami informatycznymi, Cisco Lab - 8-miesięczny cykl szkoleń wewnętrznych przygotowujących do egzaminu CCNA oraz CCNP i Microsoft - szkolenia zewnętrzne z zakresu SQL Server, MS Exchange. W ramach programów rozwojowych dla pracowników z obszaru finansów i księgowości oferowany jest program "Akademia Rachunkowości" - prowadzony we współpracy z doświadczonym trenerem z dziedziny finansów i rachunkowości z uprawnieniami biegłego rewidenta. Natomiast dzięki międzynarodowej ścieżce certyfikacyjnej oferowanej przez instytuty ACCA i CIMA pracownicy mają możliwość pogłębienia swoich kwalifikacji w dziedzinie rachunkowości finansowej i zarządczej. Członkowie zespołu mają też szansę na uzyskanie dofinansowania studiów podyplomowych z obszaru rachunkowości. Grono pracowników thyssenkrupp to zróżnicowana grupa osób. Należą do nich i specjaliści z poszczególnych obszarów, ale również absolwenci i studenci ostatnich lat studiów, którzy zdobywają swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Studenci, którzy bardzo dobrze znają język niemiecki (lub angielski) i chcą się rozwijać w jednym z obszarów: HR, finanse i księgowość, real estate lub IT mają szansę na płatny staż w firmie. Trwa on ok. 3 miesięcy przy wymiarze min. 30 godzin tygodniowo, a grafik dostosowany jest zawsze do dyspozycyjności stażysty. Najlepszym stażystom oferowane jest stałe zatrudnienie. Kandydaci z doświadczeniem mają szansę objęcia stanowisk specjalistów, ekspertów lub menedżerów. Najczęściej są to kandydaci, którzy posiadają doświadczenie w sektorze SSC/BPO i znają specyfikę pracy w takim środowisku. Firma chętnie wspiera też kobiety, które wracają na rynek pracy po dłuższej przerwie zawodowej.
  7. opinie

    Opinie o A-Trybut
  8. opinie

    Opinie o Abakus Sp.z o.o.
  9. opinie

    Opinie o A&S HR CONSULTING
  10. Opinie o A&M ANDRZEJ MILECKI
  11. opinie

    Opinie o firmie Mardom
  12. Opinie o Piekarnia Tyrolska